2017年相城區(qū)總工會預算公開情況
第一部分 部門概況
一、相城區(qū)總工會主要職能。
1、貫徹實施區(qū)委和上級工會的工作部署及區(qū)工會代表大會和區(qū)總工會全委會的各項決議。
2、參與涉及職工切身利益的有關政策、規(guī)定的制定，反映職工的愿望和要求，提出意見和建議，履行好維護職能。
3、指導和組織職工參與民主管理、民主監(jiān)督工作，健全和完善職工代表大會制度。
4、參與指導企業(yè)推行集體合同和工資協(xié)商談判制度，指導并組織企事業(yè)工會建立法律咨詢組織、勞動爭議調解組織，增強職工依法進行自我保護的意識和能力。
5、協(xié)助有關部門做好企事業(yè)單位的勞動安全、衛(wèi)生保健工作，關心職工生活，配合有關部門做好勞動就業(yè)、勞動工資、勞動保險制度的改革以及退休職工管理服務和職工物價監(jiān)督檢查工作。
6、組織和指導職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造活動。
7、協(xié)助區(qū)政府做好各級勞動模范和先進集體的評選、推薦、宣傳和管理工作。
8、組織各級工會開展職工思想政治、科技文化教育和健康有益的文體和培訓活動，提高職工素質。
9、協(xié)助有關部門做好困難職工的幫扶救助工作和退休職工管理工作。
10、負責指導建立鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、度假區(qū)）工會、系統(tǒng)工會和各類企事業(yè)、機關的工會組織，負責全區(qū)各級工會組織的思想建設、作風建設和民主制度建設，努力把工會辦成職工信賴的職工之家。
11、協(xié)助有關部門做好工會干部管理工作并負責全區(qū)工會干部的培訓，負責對全區(qū)各級工會的業(yè)績考核，并向黨組織協(xié)商推薦工會領導干部。
12、負責全區(qū)女職工工作，維護女職工合法權益。
13、負責全區(qū)工會經費的管理、審查、審計工作。
二、相城區(qū)總工會2017年度主要工作任務及目標。
1．廣泛動員基層工會開展勞動技能競賽。2017年，各級技能狀元競賽將重燃戰(zhàn)火，區(qū)總要發(fā)動好企業(yè)一線職工積極參與區(qū)級層面的技能狀元大賽，并選送好職工參加市級競賽。以“建功十三五、爭當排頭兵”為主題，配合區(qū)委提出的“一二三四”創(chuàng)新工程，將勞動競賽拓展到高新技術領域，為全區(qū)開拓創(chuàng)新驅動新局面貢獻工會力量。深入開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體的班組（科室、團隊、小組）競賽，以班組形式提升職工素質，助推企業(yè)轉型升級，將工會服務發(fā)展大局的工作做得更細微。
2．廣泛動員一線職工積極參與經濟創(chuàng)新。通過合理化建議“金點子”、“六小”等工作載體，開展有相城特色的技術革新、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造等活動，引領職工積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，年內，評選出 “十佳金點子”和“十佳合理化建議”。 要為職工展示風采搭建平臺、暢通職工成才通道，對接全區(qū)各類技能型人才扶持政策，廣泛發(fā)動基層工會，在企業(yè)生產一線開展“師徒”結對活動，搞好“傳幫帶”。
3．廣泛動員各級勞模先進當好示范表率。要繼續(xù)推進勞模創(chuàng)新科技成果評選活動，充分發(fā)揮高技能、高科技勞模的引領示范作用，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的主陣地作用；要繼續(xù)做好勞模典型的發(fā)掘工作，將視線更多地聚集在生產一線、科技陣線等具有代表性的人物身上；要通過各類媒體和載體，廣泛宣傳勞模精神、勞動精神、工匠精神和蘇州職工精神，開展好“勞模精神進校園”活動；要進一步加強勞模的服務工作，組織好勞模療休養(yǎng)和勞模慰問工作，加大困難勞模幫扶力度，及時解決勞模生活困難。
4．全面精準幫扶，做優(yōu)普惠品牌。“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”在按照時間節(jié)點穩(wěn)步推進時，更要注重幫扶的實際效果，將傳統(tǒng)的品牌做出新的成效；大病救助和為企業(yè)職工送工傷意外保險兩項創(chuàng)新工作，要利用信息化平臺，做的更加精準，幫扶面要進一步擴大；要動態(tài)掌握一線職工的現實需求和主要困難，各級工會要及時跟進救助、幫扶，各板塊困難職工脫困比例要達到建檔的20%以上。關愛外來務工人員，要做好職工返蘇返廠后的穩(wěn)定工作。
5．豐富精神生活，彰顯文化惠民。全區(qū)工會要從文化建設的層面、從企業(yè)和職工兩個角度，謀劃工會文體工作，豐富職工精神生活；要用社會主義核心價值觀來培育企業(yè)文化和企業(yè)精神，開展好書香企業(yè)、職工讀書站的創(chuàng)建工作；要鼓勵各板塊工會因地制宜開展好職工文體活動，豐富職工業(yè)余生活，區(qū)總及各個板塊，爭取每年舉辦一次成規(guī)模的大型職工文化體育活動，擴大工會影響力；同時，區(qū)總要繼續(xù)做好群眾性文體活動人才的儲備工作，加大對各類職工文體組織的扶持力度，精心選派職工參與上級工會組織的各類職工文化體育比賽。
6．多層次全方位，推進陣地建設。蘇州市第二工人文化宮業(yè)已奠基，到正式開工還有大量的前期工作要做，下一步，區(qū)總要及時做好溝通協(xié)調工作，協(xié)助好區(qū)委區(qū)政府和上級工會推進項目建設步伐，為文化宮盡早高品質落成、盡早服務職工，貢獻自己的力量；要繼續(xù)加大對各板塊的文化陣地建設的支持力度，加大對企業(yè)工會陣地建設的支持力度，每個板塊力爭培育好2家左右的典型企業(yè)。
7．確保企業(yè)民主管理進一步提質量。繼續(xù)推進好以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，同時，全區(qū)工會要完善區(qū)域（行業(yè)）這一具有相城特色的基層協(xié)商民主制度建設，確保將小微企業(yè)納入其中，暢通職工民主渠道，及時反饋職工利益訴求，解決職工實際問題，要加大典型的培育力度，力爭實現區(qū)域（行業(yè)）、規(guī)模企業(yè)職代會建制率和規(guī)范率實現100%。通過強化工資協(xié)商指導員隊伍建設和業(yè)務培訓工作，進一步提升要約工作水平，確保工資協(xié)議量、質同步提升。
8．深化和諧創(chuàng)建工作進一步擴影響。做好和諧勞動關系企業(yè)的創(chuàng)建工作，確保全年新創(chuàng)建企業(yè)10家以上，全區(qū)和諧企業(yè)突破100家。全面深化各板塊工業(yè)（產業(yè)）集中區(qū)域的勞動關系和諧創(chuàng)建工作，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸索符合實情的和諧勞動關系創(chuàng)建獎勵機制，進一步提升創(chuàng)建工作的影響力和含金量。完善區(qū)級層面協(xié)調勞動關系機制建設，優(yōu)化鎮(zhèn)級區(qū)域三方機制，形成兩級工會協(xié)同推進、優(yōu)勢互補的局面。
9．完善預警維權機制進一步成體系。認真組織“七五”普法工作，在新的起點上、以更高的要求掀起職工學法、守法、用法新高潮；關注好轉型升級、產業(yè)調整、供給側改革中企業(yè)遇到的新問題、職工遇到的新困難，充分發(fā)揮全區(qū)工會勞動關系預警隊伍的作用，積極參與、組織各類聯(lián)合檢查，協(xié)助黨政做好職工隊伍穩(wěn)定工作；要推動、監(jiān)督《女職工勞動保護特別規(guī)定》的貫徹落實，確保女職工合法權益及特殊權益勞動保護措施的落實。
10．保障職工安康權益進一步顯成效。去年，市政府出臺文件，針對工會落實勞動保護工作規(guī)定四項責任，并明確落實不到位將追責。維護職工安康權益，各級工會使命在身、重任在肩！全區(qū)各級工會要以“安康杯”為載體，做好宣傳工作；發(fā)動基層職工積極參與安全生產合理化建議活動，年內，擇優(yōu)評選出十佳安全創(chuàng)新金點子；要加大對基層的扶持力度，繼續(xù)推進安康驛站的建設工作，新建勞動保護監(jiān)督檢查員片區(qū)服務站1座、媽媽驛站10家以上。
11．對接好上級工會信息化建設步伐。去年，市總大力推進工會信息管理平臺建設工作，接下來，全區(qū)各級工會要緊跟市總工作進度，繼續(xù)做好會員信息的收集、錄入工作，努力提高會員信息的完整度和準確度；發(fā)動基層工會動員更多的一線職工關注“蘇州工會”微信號，關注市總“智慧工會”平臺建設進度，積極參與市總各類線上活動；區(qū)總要加強市總推進信息化平臺工作機制的研究，為下一步在全區(qū)推動工會與互聯(lián)網信息深度融合，打好基礎。
12．探索好自身互聯(lián)網工會發(fā)展思路。去年，黃埭鎮(zhèn)和陽澄湖鎮(zhèn)兩地工會均在“互聯(lián)網+工會”方面開展了一些探索，兩地工會均建了微信公眾號，并將部分工作通過微信平臺布置。下一步，要加強對市總和其他兄弟單位推進工會工作信息化的學習，強化對“互聯(lián)網+工會”的認知，對現有信息化資源進行整合梳理，就全區(qū)工會如何利用互聯(lián)網拓展工作，探索符合我區(qū)實際的工作新模式并做好規(guī)劃。
13．建立好對應的各項相關工作制度。要加強對“互聯(lián)網+工會”工作的組織領導，在物力上給予一定的支持，在人力上，選調精兵強將，做好人員培訓工作；要加強對應的管理工作，現階段最重要的是會員信息安全工作，去年收集的10萬會員信息，涉及個人隱私數據要做好保密工作；要加強宣傳力度，自市總推進該項工作以來，基層畏難情緒一直存在，經過一年的努力，很多職工從信息化平臺得到了不少實惠，各級工會要趁此良機，做好“互聯(lián)網+工會”的宣傳工作，減少阻力。
14．持之以恒貫徹落實主體責任。全區(qū)工會要保持和增強工會組織的政治性、先進性，區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會領導班子要強化日常監(jiān)管中落實主體責任，要持續(xù)落實中央八項規(guī)定精神，鞏固群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育成果。全區(qū)工會干部要嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，在全區(qū)工會系統(tǒng)廣泛開展形式多樣的教育活動，以思想自覺引領行動自覺，以實際行動彰顯工會作為。
15．穩(wěn)扎穩(wěn)打加強工會組織建設。以黨工共建為主要抓手，扎實推進工會組建工作，建會重心要逐步向各類新經濟組織轉移，以適應全區(qū)產業(yè)結構調整和職工隊伍構成變化。要加大對基層工會的指導服務力度，嚴格工會選舉程序，按規(guī)、按時做好三證合一后新社團法人證書登記審核和發(fā)放工作，夯實基層工會制度基礎。同時，要舉全區(qū)工會之力，做好相城區(qū)第四屆工會代表大會的籌備工作，高標準、嚴要求開好第四次工會代表大會。
16．德才兼?zhèn)浯蛟旃刹筷犖椤?/span>嚴格按照群團工作會議精神，選優(yōu)配強基層工會領導班子，尤其是加強鎮(zhèn)級總工會的班子建設，規(guī)范鎮(zhèn)級工會干部的選配程序。深入探索符合相城實際的基層工會主席合法權益保障機制，對企業(yè)工會主席兼職津貼實施辦法進一步優(yōu)化，提升基層企業(yè)工會主席的獲得感、榮譽感，確保工作在基層推進時，不會出現后繼乏力的現象。探索建立全區(qū)工會干部素質提升工程，包括新上崗、理論、操作、脫產等一系列培訓，培訓資源向基層工會干部進一步傾斜。
17．統(tǒng)籌兼顧規(guī)劃各項基礎工作。繼續(xù)落實好工會經費代收代繳政策，加強工會財務管理，收好、管好、用好工會經費，尤其是要規(guī)范基層工會會員福利發(fā)放工作。推進經審工作，發(fā)揮審查監(jiān)督作用，促進工會經費支出結構優(yōu)化，提高工會經費使用效率，對基層工會建設有大筆資金補助的，區(qū)總要有計劃地開展下審一級的工作。做實工會統(tǒng)計年報工作，使工會各類工作數據相互匹配，上下一致，提高工會工作信息化水平。強化工會信息、新聞、調研工作，重視基層工會首創(chuàng)精神，及時總結推廣全區(qū)工會工作創(chuàng)新成果。
三、區(qū)總工會機構設置及所屬單位情況。
相城區(qū)總工會是獨立法人單位，單位性質是社會團體，經費納入區(qū)財政管理，現有行政編制人員8名，行政附屬編制人員2名，事業(yè)編制人員2名，退休人員6名。區(qū)總工會下設辦公室、組織和法工部、經濟工作部、基層工作部和事業(yè)單位職工服務中心，預算由區(qū)總工會統(tǒng)一編制，無下屬基層預算單位。
四、2017年相城區(qū)總工會預算收支編制的相關相關依據及測算分析情況。
根據《預算法》和國家其他法律、法規(guī)，本著“量入為出、勤儉支出”的原則，按照國家有關方針、政策和現行財務規(guī)則的有關規(guī)定，結合2016年度相城區(qū)總工會預算安排和2016年度決算情況，圍繞相城區(qū)總工會2017年工作目標，進一步提高預算編制的規(guī)范化和準確性。一是厲行節(jié)約，從嚴編制預算；二是做好預算編報的基礎性工作，提高基本支出預算編制的科學性和準確性。
基本支出預算編制：人員支出按國家、省、市、區(qū)有關人員、工資等政策規(guī)定和在編、離退休人員的實際情況核定；商品和服務支出按照省、市、區(qū)財政部門公布的綜合定額標準和核定的在職人數、離退休人數確定。
項目支出預算編制：根據江蘇省財政廳關于印發(fā)《江蘇省省級預算管理暫行辦法》的通知（蘇財規(guī)〔2009〕11號）和關于印發(fā)《江蘇省省級項目庫管理辦法（試行）》的通知（蘇財規(guī)〔2011〕30號），結合2017年相城區(qū)總工會工作重點統(tǒng)籌安排各項資金，體現保基本運轉、保重點支出、集中財力辦大事，保證當年預算收支平衡。
第二部分 2017年度相城區(qū)總工會預算表
詳見附件：2017年度相城區(qū)總工會預算公開表。
第三部分 2017年度相城區(qū)總工會預算情況說明
一、收支預算總表情況說明
本表反映部門年度總體收支預算情況。
相城區(qū)總工會2017年度收入、支出預算總計3387.68萬元，與上年相比收、支預算總計各增加296.52萬元，增長9.59%。主要原因是補助下級工會經費、工會專項活動經費、人員經費預算增加及新增了第四次工會代表大會經費預算。其中：補助下級工會經費預算增加165萬元、工會專項活動經費預算增加62萬元、人員經費（工資調高標準、住房公積金和住房補貼的基數比例調整、增加上下班交通補貼等）預算增加45萬元，新增第四次工會代表大會費用15萬元。
（一）收入預算總計3387.68萬元。包括：
1．財政撥款收入預算總計3387.68萬元（其中：一般公共預算收入預算3387.68萬元）。
（二）支出預算總計3387.68萬元。包括：
1．一般公共服務（類）支出3305.43萬元，其中：行政運行443.43萬元，主要是人員經費和機關運行經費；一般行政管理事務10萬元，主要是退休、困難職工管理服務經費；其他群眾團體管理事務2852萬元，主要是補助下級工會經費、工會專項活動經費、上繳上級工會經費、支付代收手續(xù)費、勞模管理經費和第四次工會代表大會經費。社會保障和就業(yè)支出（類）支出43.36萬元，為退休人員的退休費。住房保障支出（類）支出38.89萬，為職工住房公積金和新職工住房補貼。
3.基本支出預算數為525.68萬元，項目支出預算數為2862萬元。
二、收入預算情況說明
本表反映部門年度總體收入預算情況。
相城區(qū)總工會本年收入預算合計3387.68萬元，其中：
一般公共預算收入3387.68萬元，占100%；
三、支出預算情況說明
本表反映部門年度總體支出預算情況。
相城區(qū)總工會本年支出預算合計3387.68萬元，其中：
基本支出525.68萬元，占15.52%；
項目支出2862萬元，占84.48%。
四、財政撥款收支預算總表情況說明
本表反映部門年度財政撥款總體收支預算情況。
相城區(qū)總工會2017年度財政撥款收、支總預算535.68萬元。與上年相比，財政撥款收、支總計各增加54.52萬元，增長11.33%。主要原因是人員經費預算增加及新增了第四次工會代表大會經費預算。其中：人員經費（工資調高標準、住房公積金和住房補貼的基數比例調整、增加上下班交通補貼）預算30萬元，第四次工會代表大會經費15萬元。
五、財政撥款支出預算表情況說明
本表反映部門年度財政撥款支出預算安排情況。
相城區(qū)總工會2017年財政撥款預算支出535.68萬元，占本年支出合計的100%。與上年相比，財政撥款支出增加54.52萬元，增長11.33%。主要原因是人員經費增加及新增了第四次工會代表大會經費。其中：行政運行460.68萬元，主要是人員經費和機關運行經費；一般行政管理事務10萬元，主要是退休、困難職工管理服務經費；其他群眾團體管理事務65萬元，主要是勞模管理經費和第四次工會代表大會經費。
六、財政撥款基本支出預算表情況說明
本表反映部門年度財政撥款基本支出預算安排情況。
相城區(qū)總工會2017年度財政撥款基本支出預算460.68萬元，其中：工資福利支出407.8萬元，商品和服務支出45.72萬元，對個人家庭補助支出7.16萬元。
七、政府性基金支出預算表情況說明
本表反映部門年度政府性基金支出預算安排情況。
相城區(qū)總工會2017年無政府性基金預算
八、一般公共預算收支預算總表說明
本表反映部門年度一般公共預算總體收支預算情況。
相城區(qū)總工會2017年度一般公共預算收、支總預算3387.68萬元，與上年相比收、支預算總計各增加296.52萬元，增長9.59%。主要原因是補助下級工會經費、工會專項活動經費、人員經費預算增加及新增了第四次工會代表大會經費預算。其中：補助下級工會經費預算增加165萬元、工會專項活動經費預算增加62萬元、人員經費（工資調高標準、住房公積金和住房補貼的基數比例調整、增加上下班交通補貼等）預算增加45萬元，新增第四次工會代表大會經費預算15萬元。
九、一般公共預算支出預算表情況說明
本表反映部門年度一般公共預算支出預算安排情況。
相城區(qū)總工會2017年一般公共預算支出預算3387.68萬元，與上年相比收、支預算總計各增加296.52萬元，增長9.59%。主要原因是補助下級工會經費、工會專項活動經費、人員經費預算增加及新增了第四次工會代表大會經費預算。其中：行政運行525.68萬元，主要是人員經費和機關運行經費；一般行政管理事務10萬元，主要是退休、困難職工管理服務經費；其他群眾團體管理事務2852萬元，主要是補助下級工會經費、工會專項活動經費、上繳上級工會經費、支付代收手續(xù)費、勞模管理經費和第四次工會代表大會經費。
其中：
（一）一般公共服務（類）
1．群眾團體事務（款）行政運行（項）支出525.68萬元，與上年相比增加54.52萬元，增長10.26%。主要用于人員經費支出和機關運行。
2．群眾團體事務（款）一般行政管理事務（項）支出10萬元，與上年相同，主要用于退休、困難職工管理服務。
3.群眾團體事務（款）行政運行（項）支出2852萬元，與上年相比增加242萬元，增長9.27%。主要用于補助下級工會工作和陣地建設、區(qū)總工會開展工會活動和工會工作、上繳上級工會經費、支付代收手續(xù)費、勞模管理和第四次工會代表大會召開。
十、一般公共預算基本支出預算表情況說明
本表反映部門年度一般公共預算基本支出預算安排情況。
相城區(qū)總工會2017年度一般公共預算基本支出預算525.68萬元，其中：
（一）人員經費479.96萬元。主要包括：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、其他工資福利支出、退休費、醫(yī)療費、獎勵金、住房公積金、提租補貼、工會經費、福利費、其他交通費用、其他對個人和家庭的補助支出。
（二）公用經費45.72萬元。主要包括：辦公費、印刷費、水費、郵電費、差旅費、維修（護）費、租賃費、會議費、培訓費、公務接待費、勞務費、委托業(yè)務費、其他商品和服務支出、辦公設備購置、其他資本性支出。
十一、一般公共預算機關運行經費支出預算表情況說明
本表反映部門年度一般公共預算機關運行經費支出預算安排情況。
2017年本部門一般公共預算機關運行經費預算支出45.72萬元，比2016年增加6.03萬元，增長15.19 %。主要原因是：根據工作安排，印刷費用和差旅費預算增加。
十二、 “三公”經費、會議費、培訓費支出預算表情況說明
本表反映部門年度安排的“三公”經費情況。
相城區(qū)總工會2017 年度的“三公”經費預算支出中，公務接待費支出1萬元，占“三公”經費的100 %。具體情況如下：
公務接待費預算支出1萬元，比上年減少1萬元，變動的主要原因：嚴格執(zhí)行公務接待各項規(guī)定，嚴控公務接待費用。
相城區(qū)總2017 年度一般公共預算撥款安排的會議費預算支出3萬元，比上年減少1萬元，變動的主要原因：嚴控會議費用開支。
相城區(qū)總工會2017 年度一般公共預算撥款安排的培訓費預算支出 萬元，比上年增加2萬元，變動的主要原因：加大培訓力度，增強基層工會干部整體業(yè)務水平，更好地為職工服務。
十三、其他重要事項
1.專項資金。
相城區(qū)總工會2017年度安排區(qū)級專項資金3項，具體內容是：
（1）勞模管理專項資金，2017年安排支出50萬元，與上年相同，主要用于發(fā)放勞模春節(jié)慰問金、低收入勞模生活補助、勞模療休養(yǎng)、發(fā)放退休勞模榮譽津貼和醫(yī)療補貼、勞模體檢、勞模日常管理等；
（2）退休、困難職工管理服務專項資金，2017年安排支出10萬元，與上年相同，主要用于發(fā)放特困職工生活補助、發(fā)放特困職工子女助學金、春節(jié)慰問困難職工、重陽節(jié)組織退休職工活動等；
（3）退休、困難職工管理服務專項資金，2017年安排支出15萬元，為今年新增項目，主要用于第四次工會代表大會的召開；
（4）補助下級工會專項資金，2017年安排支出1745萬元，主要用于補助下級工會開展工作、活動和陣地建設；
（5）工會專項活動專項資金，2017年安排支出1042萬元，主要用于區(qū)總工會開展工會活動和工會工作、上繳上級工會經費、支付代收手續(xù)費等。
第四部分 名詞解釋
一、財政撥款：指由一般公共預算、政府性基金預算安排的財政撥款數。
二、一般公共預算：包括公共財政撥款（補助）資金、納入財政管理非稅資金、專項收入。
三、納入財政專戶管理資金：包括專戶管理行政事業(yè)性收費（主要是教育收費）、其他非稅收入。
四、其他資金：指行政事業(yè)單位取得的除上述以外的各項收入，主要包括事業(yè)收入、經營收入、債務收入等。
五、基本支出：包括人員經費、商品和服務支出（定額）。其中，人員經費包括工資福利支出、對個人和家庭的補助。
六、項目支出：指區(qū)級預算單位為履行部門單位只能而增加的工作性、發(fā)展性和資本性項目支出，在基本支出預算之外編制的年度項目支出計劃。
七、“三公”經費：指區(qū)級部門用安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費指單位公務出國（境）的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出；公務用車購置及運行費指單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費指單位按規(guī)定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。
八、機關運行經費：指各部門的公用經費，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)管理費、公務用車運行維護費及其他費用。
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