2015年相城區(qū)總工會(huì)預(yù)算公開說(shuō)明

2015年相城區(qū)總工會(huì)預(yù)算公開情況

一、相城區(qū)總工會(huì)概況

    相城區(qū)總工會(huì)是獨(dú)立法人單位，單位性質(zhì)是社會(huì)團(tuán)體，經(jīng)費(fèi)納入?yún)^(qū)財(cái)政管理，現(xiàn)有行政編制人員9名，行政附屬編制人員2名，事業(yè)編制人員2名，退休人員5名。

二、相城區(qū)總工會(huì)主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及下屬基層預(yù)算單位組成情況。

    （一）區(qū)總工會(huì)職責(zé)、任務(wù)：
    1、貫徹實(shí)施區(qū)委和上級(jí)工會(huì)的工作部署及區(qū)工會(huì)代表大會(huì)和區(qū)總工會(huì)全委會(huì)的各項(xiàng)決議。
    2、參與涉及職工切身利益的有關(guān)政策、規(guī)定的制定，反映職工的愿望和要求，提出意見(jiàn)和建議，履行好維護(hù)職能。
    3、指導(dǎo)和組織職工參與民主管理、民主監(jiān)督工作，健全和完善職工代表大會(huì)制度。
    4、參與指導(dǎo)企業(yè)推行集體合同和工資協(xié)商談判制度，指導(dǎo)并組織企事業(yè)工會(huì)建立法律咨詢組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，增強(qiáng)職工依法進(jìn)行自我保護(hù)的意識(shí)和能力。
    5、協(xié)助有關(guān)部門做好企事業(yè)單位的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保健工作，關(guān)心職工生活，配合有關(guān)部門做好勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的改革以及退休職工管理服務(wù)和職工物價(jià)監(jiān)督檢查工作。
    6、組織和指導(dǎo)職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)。
    7、協(xié)助區(qū)政府做好各級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的評(píng)選、推薦、宣傳和管理工作。
    8、組織各級(jí)工會(huì)開展職工思想政治、科技文化教育和健康有益的文體和培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工素質(zhì)。
    9、協(xié)助有關(guān)部門做好困難職工的幫扶救助工作和退休職工管理工作。
    10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立健全鎮(zhèn)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)和各類企事業(yè)、機(jī)關(guān)的工會(huì)組織，負(fù)責(zé)全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和民主制度建設(shè)，努力把工會(huì)辦成職工信賴的職工之家。
    11、協(xié)助有關(guān)部門做好工會(huì)干部管理工作并負(fù)責(zé)全區(qū)工會(huì)干部的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)各級(jí)工會(huì)的業(yè)績(jī)考核，并向黨組織協(xié)商推薦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部。
    12、負(fù)責(zé)全區(qū)女職工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益。
    13、負(fù)責(zé)全區(qū)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理、審查、審計(jì)工作。
    （二）區(qū)總工會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及下屬基層預(yù)算單位：
    區(qū)總工會(huì)下設(shè)辦公室、組織和法工部、經(jīng)濟(jì)工作部、基層工作部和事業(yè)單位職工服務(wù)中心，預(yù)算由區(qū)總工會(huì)統(tǒng)一編制，無(wú)下屬基層預(yù)算單位。

三、相城區(qū)總工會(huì)2015年度主要工作任務(wù)及目標(biāo)。

    1、掀起學(xué)習(xí)熱潮。要組織全區(qū)工會(huì)干部認(rèn)真研讀決定原文和習(xí)近平總書記系列講話精神，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去等形式，對(duì)區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)工會(huì)干部進(jìn)行專題培訓(xùn)，堅(jiān)定工會(huì)干部的法治思維，樹立好依法建會(huì)、依法維權(quán)、依法履職的工會(huì)工作理念，提高依法治會(huì)能力。發(fā)揮好工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，利用工會(huì)宣傳陣地加強(qiáng)對(duì)職工群眾法治觀念、法治精神的宣傳教育，在全區(qū)職工中開展好依法治國(guó)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，使廣大職工成為社會(huì)主義法治的崇尚者、遵守者、捍衛(wèi)者。（責(zé)任部門：組織和法工部、辦公室）
    2、貫通工會(huì)法律。要認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)法律法規(guī)，確保在實(shí)際工作中做到熟練掌握、融會(huì)貫通，自覺(jué)運(yùn)用法律武器，破解工會(huì)工作的難題。要加強(qiáng)職工群眾普法教育，開展好送法到企活動(dòng)，保證《職工法律讀本》人手一冊(cè)，引導(dǎo)職工在法律的框架下，保障好自身權(quán)益。（責(zé)任部門：組織和法工部）
    3、強(qiáng)化法律監(jiān)督。要強(qiáng)化工會(huì)及勞動(dòng)法律實(shí)施情況的監(jiān)督，區(qū)、鎮(zhèn)工會(huì)要積極配合人大執(zhí)法檢查工會(huì)勞動(dòng)法律在我區(qū)貫徹實(shí)施情況，發(fā)揮好基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織作用，督促工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)落實(shí)到位，為工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。（責(zé)任部門：組織和法工部）
    4、深化勞動(dòng)競(jìng)賽。要深化當(dāng)好主力軍、建功十二五為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，結(jié)合重點(diǎn)工程、實(shí)事項(xiàng)目、生態(tài)建設(shè)和城市環(huán)境，在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、生態(tài)等領(lǐng)域開展好建功立業(yè)活動(dòng)，提高工會(huì)服務(wù)大局的能力。要在企業(yè)中開展好“雙增雙節(jié)”為主要內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)走綠色、循環(huán)、低碳發(fā)展之路。各鎮(zhèn)（街、區(qū)）工會(huì)要參與美麗鎮(zhèn)村等生態(tài)建設(shè)，開展好環(huán)境領(lǐng)域的勞動(dòng)競(jìng)賽，確保全區(qū)城鄉(xiāng)生態(tài)優(yōu)、環(huán)境美，年內(nèi)區(qū)總將評(píng)選十佳勞動(dòng)競(jìng)賽創(chuàng)意、十佳職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果和十佳職工金點(diǎn)子，激勵(lì)基層和職工創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。（責(zé)任部門：評(píng)模辦）
    5、提升職工素質(zhì)。要面向企業(yè)，面向職工，立足崗位，開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)比武和師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，組織好職工學(xué)歷提升行動(dòng)，讓更多有需求、有能力的職工享受到工會(huì)提供的學(xué)歷提升學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力培養(yǎng)大批知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工，各鎮(zhèn)（街、區(qū)）工會(huì)要舉辦好有地域特色的職工技能競(jìng)賽，區(qū)總將聯(lián)合相關(guān)部門舉辦區(qū)級(jí)行業(yè)技能大賽，為職工學(xué)知識(shí)、鉆技能搭建更多的平臺(tái)。（責(zé)任部門：評(píng)模辦、辦公室）
    6、弘揚(yáng)勞模精神。要選樹、宣傳一批勞模典型，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和先進(jìn)事跡教育職工、感召社會(huì)、促進(jìn)文明。發(fā)揮好勞模引領(lǐng)作用，為省、市級(jí)勞模建立工作室創(chuàng)造條件，爭(zhēng)取新增市級(jí)勞模工作室2家，使更多的職工在崇尚勞模的氛圍中成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的文明職工。關(guān)愛(ài)勞模，組織好勞模療休養(yǎng)工作，加大困難勞模幫扶力度，及時(shí)解決勞模生活困難。開展好勞模精神進(jìn)校園活動(dòng)，建設(shè)好勞模精神教育實(shí)踐基地，引導(dǎo)教育青少年樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。（責(zé)任部門：評(píng)模辦、辦公室）
    7、推動(dòng)基層民主建設(shè)。要更加重視企事業(yè)單位職工代表大會(huì)制度建設(shè)，加大企業(yè)職代會(huì)制度規(guī)范建設(shè)的力度，分層次培訓(xùn)職工代表，提高職工代表履職能力，選樹一批職代會(huì)制度建設(shè)示范單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，使全區(qū)基層民主建設(shè)落到實(shí)處。我們要深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。（責(zé)任部門：基層工作部）
    8、提升要約行動(dòng)成效。要深入開展“要約行動(dòng)”， 加強(qiáng)分類指導(dǎo)，強(qiáng)化工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，力爭(zhēng)全區(qū)要約企業(yè)工資水平明顯高于最低工資線，要與人社部門一起強(qiáng)化履約檢查，使集體合同、工資協(xié)議有質(zhì)有量，真正讓職工得實(shí)惠，企業(yè)獲人氣、增效益，確保工資集體協(xié)商建制面保持在建會(huì)企業(yè)的95%以上。（責(zé)任部門：基層工作部）
    9、健全糾紛調(diào)處機(jī)制。要認(rèn)真參與全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查研判工作，全面及時(shí)了解全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系矛盾基本情況和趨勢(shì)，總結(jié)基層創(chuàng)舉措，推廣房東擔(dān)保租賃企業(yè)職工工資、小微企業(yè)職工工資銀行支付等源頭防范舉措，切實(shí)保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。認(rèn)真做好職工穩(wěn)定工作，完善工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警信息員隊(duì)伍，做好群體性勞動(dòng)糾紛排查、研判、調(diào)處工作，使勞動(dòng)關(guān)系矛盾信息上下互通、無(wú)縫對(duì)接。（責(zé)任部門：組織和法工部）
    10、千方百計(jì)救助。要從富職工、富百姓的要求，加大幫扶工作力度，幫助困難職工實(shí)現(xiàn)體面生活。全區(qū)特困職工、困難職工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)要適度提高；會(huì)員大病救助要真正做到會(huì)費(fèi)繳納企業(yè)職工100%納入；愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)要惠及每名困難職工子女；要聯(lián)合人社部門提供更多公益崗位給下崗失業(yè)職工；鎮(zhèn)（街、區(qū)）職工服務(wù)中心要拓展服務(wù)功能，滿足職工群眾需求，真正成為工會(huì)服務(wù)職工的窗口。（責(zé)任部門：經(jīng)濟(jì)工作部）
    11、豐富文化生活。要加強(qiáng)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育好企業(yè)文化和企業(yè)精神，開展評(píng)選優(yōu)秀企業(yè)精神和企業(yè)格言活動(dòng)，推進(jìn)職工讀書站、職工文化建設(shè)示范單位、優(yōu)秀職工文體團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)。因地制宜開展好職工文體活動(dòng)，豐富職工文化生活，使職工快樂(lè)勞動(dòng)、舒心工作、幸福生活。（責(zé)任部門：辦公室）
    12、抓好安全生產(chǎn)。要面向職工發(fā)放好勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)讀本，使每名職工有安全生產(chǎn)意識(shí)，有防范措施，有自救能力；特別是在?；髽I(yè)、勞動(dòng)密集企業(yè)，要扎實(shí)開展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，要讓生產(chǎn)的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)崗位、每名職工都繃緊安全生產(chǎn)這根弦。要開展好“送安全、送法律、送清涼、送文化、送健康”五送活動(dòng)，會(huì)同職能部門開展安全、消防、職業(yè)病防治、女職工特殊權(quán)益等專項(xiàng)檢查，消除事故隱患。做好安全生產(chǎn)群防群治工作，開展企業(yè)安全文化建設(shè)和安全生產(chǎn)金點(diǎn)子評(píng)比活動(dòng)，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。（責(zé)任部門：評(píng)模辦、經(jīng)濟(jì)工作部、基層工作部）
    13、推進(jìn)組建工作。要拓寬工會(huì)建會(huì)領(lǐng)域，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面，將企業(yè)集中的各類開發(fā)區(qū)（園區(qū)）作為建會(huì)重點(diǎn)區(qū)域，把25人以上和開業(yè)一年以上的未建會(huì)企業(yè)作為重點(diǎn)對(duì)象，積極推動(dòng)“兩新”組織建會(huì)，完成全年工會(huì)組織數(shù)和會(huì)員數(shù)“雙凈增”6%目標(biāo)。認(rèn)真開展會(huì)員評(píng)家工作，真正做到工會(huì)工作黨政滿意、職工滿意。（責(zé)任部門：組織和法工部）
    14、深化“雙爭(zhēng)”活動(dòng)。要對(duì)照“雙爭(zhēng)”要求，找差距、補(bǔ)不足，抓鐵有印，一著不放，做出成效。要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，開展工會(huì)干部培訓(xùn)，從理論、政策、法律、實(shí)務(wù)等方面完善工會(huì)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，全方位提升工會(huì)干部能力，豐富工會(huì)知識(shí)，適應(yīng)新常態(tài)對(duì)工會(huì)工作的沖擊和影響。要發(fā)揚(yáng)忘我無(wú)私的精神，創(chuàng)造性開展好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，真正履行好職工娘家人的職責(zé)。（責(zé)任部門：組織和法工部）
    15、規(guī)范基層工作。要從基礎(chǔ)著手，摸清全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織狀況，及時(shí)清理調(diào)整各級(jí)工會(huì)組織數(shù)據(jù)庫(kù)，以會(huì)員大病救助為契機(jī)，做實(shí)全區(qū)工會(huì)會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)。著力清理解決各級(jí)工會(huì)超期服役問(wèn)題，對(duì)到期未換屆的工會(huì)，一律停止下?lián)芨黝惤?jīng)費(fèi)，對(duì)不稱職的工會(huì)干部，換屆時(shí)要予以及時(shí)調(diào)整。（責(zé)任部門：組織和法工部）
    16、深化職工之家建設(shè)。要按照“會(huì)、站、家”一體化的思路，實(shí)現(xiàn)工會(huì)陣地建設(shè)與職工服務(wù)中心（站、點(diǎn)）建設(shè)的有機(jī)統(tǒng)一。新建一批一體化建設(shè)示范點(diǎn)，推進(jìn)鎮(zhèn)（街、區(qū)）、村（社區(qū)）、規(guī)模企業(yè)服務(wù)職工平臺(tái)建設(shè)，整合資源，統(tǒng)籌建設(shè)職工讀書站、文體俱樂(lè)部、創(chuàng)新工作室、職工調(diào)解室、職工實(shí)訓(xùn)室、職工服務(wù)站、“媽媽驛站”等設(shè)施。（責(zé)任部門：全體部室）
    17、加強(qiáng)制度建設(shè)。完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，進(jìn)一步明確工作職責(zé)、建立問(wèn)責(zé)機(jī)制，切實(shí)提高工會(huì)工作的制度化、法治化水平；進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的依法收繳和合理使用，更好地服務(wù)職工群眾。（責(zé)任部門：辦公室、基層工作部）
    18、強(qiáng)化各項(xiàng)工作。加強(qiáng)女職工工作，提升女職工素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)女職工特殊權(quán)益。做實(shí)工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作，使工會(huì)各類工作數(shù)據(jù)相互匹配，上下一致，提高工會(huì)工作信息化水平。強(qiáng)化工會(huì)信息、新聞、調(diào)研工作，重視基層工會(huì)首創(chuàng)精神，及時(shí)總結(jié)推廣全區(qū)工會(huì)工作創(chuàng)新成果，打造有相城特色的工會(huì)工作品牌。（責(zé)任部門：辦公室、基層工作部）

四、2015年相城區(qū)總工會(huì)預(yù)算收支編制的相關(guān)說(shuō)明及基本情況。

    區(qū)總工會(huì)預(yù)算編制限于本單位，資金收入來(lái)源為財(cái)政撥款，支出功能科目為一般公共服務(wù)。
    （一）區(qū)總工會(huì)2015年預(yù)算收入為483萬(wàn)元，均為一般公共財(cái)政預(yù)算撥款（補(bǔ)助）資金，其中項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)為56.69萬(wàn)元。
    （二）區(qū)總工會(huì)2015年預(yù)算支出：483萬(wàn)元。
    按功能分類：
    1. 一般公共服務(wù)支出427.75萬(wàn)元，主要用于機(jī)關(guān)及事業(yè)單位開展工會(huì)工作而發(fā)生的基本支出、經(jīng)常性項(xiàng)目支出。
    2. 行政事業(yè)單位離退休支出15.03萬(wàn)元，主要用于發(fā)放單位退休人員退休費(fèi)支出。
    3. 住房改革支出40.22萬(wàn)元，主要用于機(jī)關(guān)及事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納住房公積金、新職工補(bǔ)貼以及發(fā)放的提租補(bǔ)貼支出。
    按經(jīng)濟(jì)分類：
    1.基本支出426.31萬(wàn)元；
    2.困難、退休職工管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元；
    3.勞模管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)46.69萬(wàn)元。
    （三）“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算情況
    相城區(qū)總工會(huì)“三公”經(jīng)費(fèi)支出是指相城區(qū)總工會(huì)機(jī)關(guān)及所屬行政事業(yè)單位的因公出國(guó)（境）費(fèi)、公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)、公務(wù)接待費(fèi)支出。2015年相城區(qū)總工會(huì)“三公”經(jīng)費(fèi)財(cái)政撥款支出預(yù)算總計(jì)2萬(wàn)元，其中：因公出國(guó)（境）費(fèi)0萬(wàn)元，公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)0萬(wàn)元，公務(wù)接待費(fèi)支出2萬(wàn)元。
    “三公”經(jīng)費(fèi)基本定義：“三公”經(jīng)費(fèi)包括因公出國(guó)（境）費(fèi)、公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)、公務(wù)接待費(fèi)。因公出國(guó)（境）費(fèi)，指單位工作人員公務(wù)出國(guó)（境）的住宿費(fèi)、旅費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出。公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)，指單位公務(wù)用車購(gòu)置費(fèi)及租用費(fèi)、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安全獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等支出，公務(wù)用車指用于履行公務(wù)的機(jī)動(dòng)車輛，包括公務(wù)用車和執(zhí)法執(zhí)勤用車。公務(wù)接待費(fèi)，指單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。

五、2015年度部門預(yù)算表

 附件：
（一）2015年度相城區(qū)總工會(huì)收支預(yù)算總表；
（二）2015年度相城區(qū)總工會(huì)收入預(yù)算總表；
（三）2015年度相城區(qū)總工會(huì)支出預(yù)算總表；
（四）2015年度相城區(qū)總工會(huì)財(cái)政撥款收支預(yù)算總表；
（五）2015年度相城區(qū)總工會(huì)財(cái)政撥款支出預(yù)算表；
（六）2015年度相城區(qū)總工會(huì)財(cái)政撥款基本支出預(yù)算表；
（七）2015年度相城區(qū)總工會(huì)政府性基金支出預(yù)算表
（八）2015年度相城區(qū)總工會(huì)一般公共預(yù)算收支預(yù)算總表；
（九）2015年度相城區(qū)總工會(huì)一般公共預(yù)算支出預(yù)算表；
（十）2015年度相城區(qū)總工會(huì)一般公共預(yù)算基本支出預(yù)算表；
（十一）2015年度相城區(qū)總工會(huì)一般公共預(yù)算機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算表；
（十二）2015年度相城區(qū)總工會(huì)一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)支出預(yù)算表。

附件： 2015年度蘇州相城區(qū)總工會(huì)預(yù)算公開表.xls