2014年相城區(qū)總工會決算公開情況
第一部分 部門概況
一、相城區(qū)總工會概況
相城區(qū)總工會為獨立法人單位，單位性質(zhì)是社會團體，經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政管理，現(xiàn)有行政編制人員9名，行政附屬編制人員2名，事業(yè)編制人員2名，退休人員5名。
二、相城區(qū)總工會2014年度主要工作任務完成情況。
2014年，相城區(qū)總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動總體部署，全面完成了教育實踐活動各項工作要求，使全區(qū)工會干部接受了一次精神洗禮，純潔了黨性，杜絕了“四風”，轉(zhuǎn)變了作風，確保全區(qū)工會工作更加為民務實，為基層、為職工服務舉措更為豐富，社會和職工對工會滿意度有新的提升，全年工會工作取得新進展。
1、群眾路線，貫穿始終
工會作為黨的群眾工作部門，做好群眾工作是工會應有之義，黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，區(qū)總始終把群眾路線教育實踐活動的每個環(huán)節(jié)與工會工作結合，從源頭上查找問題，從制度上改進工作，對照習近平總書記對工會工作的新要求、新精神，重新定位工作、謀劃工作，使工會工作更好地置身職工、服務職工，名符其實擔當好橋梁和紐帶作用。在教育實踐活動中，區(qū)總機關走訪了10個鎮(zhèn)（街、區(qū)），召開了6個不同層次的座談會，聽取各級工會主席對工會工作的意見，深入10個村（社區(qū)）、35家企業(yè)，面對面，心貼心，與350名一線職工交流談心、征求意見，活動中疏理歸納意見建議97條、“四風”方面的問題12個。對工作中存在的問題和建議，堅持即知即改，由主席負總責，分管主席具體抓，部門包干實施，使活動中征詢到的意見和問題做到件件有人管、件件有人改、件件有答復，決不讓基層和職工群眾反映的問題束之高閣，對事關長遠和制度性問題，區(qū)總制訂整改方案，明確責任領導、責任部門，確定了整改路線圖、時間表，確保群眾路線教育實踐活動成果轉(zhuǎn)化為作風建設的新起點、新標準，使群眾路線更入心、群眾觀念更牢固、群眾利益更重視，使教育實踐活動貫穿到工會工作的全過程，真正做到內(nèi)化于心、外化于形、固化于制，使工會的群眾路線越走越暢。
2、服務轉(zhuǎn)型，多建功業(yè)
全區(qū)工會始終把服務轉(zhuǎn)型發(fā)展作為工會工作首要任務，廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，動員職工立足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、技術改造、產(chǎn)品升級、節(jié)能降耗，開展好合理化建議活動；發(fā)揮好勞模引領作用，全區(qū)成立勞模精神教育實踐基地4家，組建市級勞模創(chuàng)新工作室4家，成為全區(qū)職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的領頭羊；全區(qū)共有1300多項技術創(chuàng)新成果運用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中去，評選出了十佳職工技術創(chuàng)新成果進行了表彰，有利地促進了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。經(jīng)濟發(fā)展要轉(zhuǎn)型，關鍵在人，關鍵在提高職工素質(zhì)。全區(qū)工會注重職工素質(zhì)教育，助推在職職工參加學歷提高班，為職工成才暢通渠道；職工技能競賽領域更加廣泛，全區(qū)新增水務水利、婦幼保健、交通指揮三個全區(qū)性職工技能競賽，使全區(qū)職工技能大賽拓展到10個，全年累計參加工會舉辦的技能競賽人數(shù)超過千人，為全區(qū)職工提升素質(zhì)、交流技能搭建了更多的平臺。
3、盡心履職，維護穩(wěn)定
維護職工權益、促進社會和諧是工會的基本職責，當前全面深化改革也已拉開序幕，社會各類矛盾和利益交錯，工會履職面臨著復雜多變的局面。全區(qū)工會迎難而上，全力維護職工基本權益，全年全區(qū)推行平等協(xié)商集體合同制度企業(yè)5336家，覆蓋職工17萬人，從制度上保障大多數(shù)職工的經(jīng)濟權益，為促進企業(yè)和諧發(fā)展，全區(qū)工會大力推進職工代表大會制度建設，全區(qū)建制規(guī)模企業(yè)1208家，建立區(qū)域（行業(yè)）職代會制度的村（社區(qū)、行業(yè)）達到117家，暢通了職工民主渠道，成為企業(yè)與職工和諧共贏的紐帶。隨著全區(qū)經(jīng)濟結構調(diào)整力度的加大，不少企業(yè)出現(xiàn)了暫時性經(jīng)營困難，出現(xiàn)了欠薪裁員現(xiàn)象，群體性勞動爭議案件時有發(fā)生，全區(qū)工會主動參與、及早介入、掌握情況，特別是各鎮(zhèn)（街、區(qū)）工會對群體事件做到即處即報，妥善處理了應華、華宇等多起群體性案件，維護了職工合法權益，及時化解了矛盾，維護了社會穩(wěn)定。為從源頭上解決企業(yè)勞動糾紛，區(qū)總加大工會勞動法律監(jiān)督培訓力度，先后在北橋、望亭、太平集中對規(guī)模企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督員進行了上崗培訓，使工會勞動法律監(jiān)督員肩負好調(diào)處本企業(yè)勞動糾紛的職責，讓更多的勞動糾紛化解在企業(yè)。
4、好事實事，普惠職工
在群眾路線教育實踐活動影響下，全區(qū)工會注重職工服務工作，傾全會之力為職工做好事辦實事。全區(qū)會員大病救助辦法正式實施，現(xiàn)已有12名職工得到了救助，另有1名職工正在審核辦理中。全區(qū)60名職工享受到區(qū)總特困幫助，近600名職工得到區(qū)總困難補助，金秋開學之際，全區(qū)52名困難職工子女獲得了工會助學金。全區(qū)86名農(nóng)村及企業(yè)退休勞模得到了區(qū)總的勞模津貼和醫(yī)療補助，區(qū)總共向17名困難勞模發(fā)放了困難補助和低收入補貼，對部分勞模進行了健康體檢，區(qū)總還分別組織了三批勞模和一線職工進行短期療休養(yǎng)。全區(qū)職工文體活動積極開展，慶“五一”、“十一”職工文體活動形式多樣、豐富多彩，充分展現(xiàn)了職工風采，提高了工會的影響力，上聲公司、北橋荷緣戲曲社、區(qū)社會體育指導員協(xié)會、區(qū)級機關服務品牌建設分別獲評蘇州市職工文化建設示范單位、蘇州市職工文化優(yōu)秀團隊、蘇州職工優(yōu)秀體育團隊、蘇州市職工文化品牌。關愛女職工行動扎實推進，免費為全區(qū)女職工進行專項體檢，保障好女職工特殊權益?！鞍部当卑踩a(chǎn)活動穩(wěn)步推進，特別是昆山“8.2”事件后，全區(qū)工會勞動保護網(wǎng)絡進一步完善，群眾性安全監(jiān)督工作更加規(guī)范嚴格，企業(yè)安全生產(chǎn)形勢有所好轉(zhuǎn)。
5、固本強基，激發(fā)活力
工會的基礎在基層，工會的活力在基層，全區(qū)工會注重基層建設，按照全總“會、站、家”一體化建設的要求，我區(qū)提出了融職工書屋、職工調(diào)解室、職工文體俱樂部、職工創(chuàng)新工作室、職工技能實訓室、職工服務站六位一體的職工之家標準化建設，為基層工會建家制訂了實實在在的目標和制度，使基層工會建家工作有樣本、有標準、有參考。加大基層工會陣地建設的扶持力度，區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會對建設達標的基層職工之家給予陣地建設經(jīng)費補助，對基層工會工作完成年度工作考核任務的村、企工會，區(qū)總發(fā)放工會工作工作補助，調(diào)動基層工會干部工作積極性，年內(nèi)又有5家基層工會被評為蘇州市模范職工之家。加強基層工會干部能力建設，全區(qū)2590名工會干部分別參加了省、市、區(qū)工會種類業(yè)務培訓和全總工會干部網(wǎng)上培訓，提高了全區(qū)工會干部業(yè)務能力和水平，全區(qū)工會隊伍不斷壯大，全區(qū)基層工會數(shù)突破1300家，職工入會意愿增強，全區(qū)會員人數(shù)接近20萬人。隨著建家活動的深入，基層工會活力得到激發(fā)，工會作用得到發(fā)揮，工會的凝聚力得到提高，特別是工會普惠職工政策的落實，讓職工切身感受到工會的溫暖，工會形象明顯提升。
第二部分 2014年度決算情況說明
一、2014年相城區(qū)總工會收支決算編制的相關說明及基本情況。
區(qū)總工會決算編制限于本單位，資金收入來源為財政撥款，支出功能科目為一般公共服務。
（一）區(qū)總工會2014年收入為456.4萬元，均為區(qū)級財政撥付的資金，其中項目經(jīng)費為57.2萬元（勞模管理經(jīng)費47.2萬元，退休、困難職工管理服務經(jīng)費10萬元）。
（二）區(qū)總工會2014年支出為456.4萬元。按功能分類為群眾團體事務支出。
2014年支出按經(jīng)濟分類：
1. 一般公共服務（類）支出399.2萬元，主要用于行政運行；
2.困難、退休職工管理服務經(jīng)費10萬元，主要用于退休職工活動和困難職工幫扶；
3.勞模管理服務經(jīng)費47.2萬元，主要用于勞模療休養(yǎng)、勞模榮譽津貼和醫(yī)療補貼發(fā)放、低收入勞模生活補助發(fā)放、組織勞模體檢等。
二、公共預算財政撥款支出情況：
蘇州市相城區(qū)總工會2014年度公共預算財政撥款支出456.4萬元，占本年支出的100%。其中：基本支出399.2萬元，占本年公共預算財政撥款支出的87.47%；項目支出57.2萬元，占本年公共預算財政撥款支出的12.53%。
三、“三公”經(jīng)費支出情況：
2014年，蘇州市相城區(qū)總工會“三公經(jīng)費”支出決算1.4萬元，其中：公務接待15批次，人數(shù)108人，費用1.4萬元，占100.00%。
第三部分 名詞解釋
一、財政撥款：指單位本年度從本級財政部門取得的財政撥款。
二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入，其中：財政專戶管理資金填列事業(yè)單位收到的財政專戶實際核撥的教育收費等資金。
三、上級補助收入：指事業(yè)單位從主管部門和上級單位取得的非財政補助收入。
四、經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入。
五、附屬單位繳款：指事業(yè)單位附屬獨立核算單位按照有關規(guī)定上繳的收入。
六、其他收入：指單位取得的除上述收入以外的各項收入，包括未納入財政預算或財政專戶管理的投資收益、銀行存款利息收入、租金收入、捐贈收入，現(xiàn)金盤盈收入、存貨盤盈收入、收回已核銷應收及預付款項、無法償付的應付及預收款項等。各單位“本級橫向財政撥款”和“非本級財政撥款”，以及行政單位收到的財政專戶管理資金填列在本項內(nèi)。
七、用事業(yè)基金彌補收支差額：指事業(yè)單位在當年的“財政撥款”、“事業(yè)收入”、“經(jīng)營收入”和“其他收入”等不足以安排當年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金（即事業(yè)單位以前年度收支相抵后，按國家規(guī)定提取用于彌補以后年度收支差額的基金）彌補當年收支缺口的資金。
八、一般公共服務（類）支出：指政府提供一般公共服務的支出。如財政部門保障機構正常運轉(zhuǎn)、開展財政管理活動所發(fā)生的基本支出和項目支出。
九、農(nóng)林水事務（類）支出：指農(nóng)林水事務支出。包括農(nóng)業(yè)支出、林業(yè)支出、水利支出、扶貧支出、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)支出等。如區(qū)水利局及所屬單位保障機構正常運轉(zhuǎn)、開展水利管理活動所發(fā)生的基本支出和項目支出。
十、交通運輸（類）支出：指交通運輸和郵政方面的支出。包括公路運輸支出、水路運輸支出、鐵路運輸支出、民用航空運輸支出和郵政業(yè)支出。如區(qū)交通局及所屬單位開展交通運輸管理活動所發(fā)生的項目支出。
十一、商業(yè)服務業(yè)等事務（類）支出：指商業(yè)服務業(yè)等事務支出。包括商業(yè)流通事務支出、旅游業(yè)管理與服務支出、涉外發(fā)展服務支出等。
十二、基本支出：指為保障機構正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務而發(fā)生的人員支出和公用支出。
十三、項目支出：指在基本支出之外為完成特定的行政工作任務或事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。
十四、“三公”經(jīng)費：指因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費指單位工作人員公務出國（境）的住宿費、旅費、伙食費、雜費、培訓費等支出；公務用車購置及運行費指單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費指單位按規(guī)定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。
第四部分 2014年度決算表
附件：
（一）收入支出決算總表；
（二）收入決算表；
（三）支出決算表；
（四）財政撥款收入支出決算總表；
（五）一般公共預算財政撥款收入支出決算表；
（六）一般公共預算財政撥款基本支出決算表；
（七）“三公”經(jīng)費決算情況統(tǒng)計表；
（八）政府性基金預算財政撥款收入支出決算表。
中國政府網(wǎng)
